O setor de Recursos Humanos (RH) é responsável por gerir o capital humano, abrangendo recrutamento, seleção, treinamento, benefícios, remuneração e desenvolvimento de pessoas. Seu papel estratégico envolve alinhar os interesses dos colaboradores aos objetivos da empresa, promovendo um ambiente produtivo, motivador e saudável, além de garantir conformidade legal.

 

• Gestão de Recursos Humanos: cuidar dos aspectos burocráticos do pessoal;​

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• Gestão de Pessoas: analisar os perfis, adequar cada funcionário para cada cargo, elaborar os cargos, planos de carreira, acompanhar o bem estar dos colaboradores (o que pode ser feito através de pesquisa de clima organizacional, por exemplo).

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